В этой эмоции участвуют две стороны. Один виноват, второй обвиняющий. Некоторые люди сами стараются взять вину на себя, чувствуют себя виноватым в какой либо ситуации. То есть сами занимают подчиненную позицию. Другие же наоборот стремятся занять лидирующую позицию, для этого они стараются обвинить оппонента, неважно в чем, повод всегда найдется. Кроме того такой механизм активно используется в семейных отношениях. Лидер в семье старается найти ошибки и недостатки у партнера, подчеркнуть их, тем самым вызывая чувство неполноценности и вины у него, что позволяет занять лидирующее положение. Кроме того дети всегда являются объектом обвинений. Что касается отношений между начальником и подчиненным – здесь и так все понятно. Начальник всегда прав, подчиненный всегда виноват.

Чувство вины помогает психологическому принуждению. Что бы склонить человека к желаемому поведению, или к какой либо деятельности достаточно вызвать в нем чувство вины. Когда человек испытывает такую эмоцию, он старается исправиться определенным поведением или деятельностью. Такой «сломленный» человек пластичен и не обладает упрямством.

Основная часть эмоций социальна. Даже если кажется, что эмоция касается лишь личности, которая ее испытывает, тем не менее поведение в эмоции показательно. Оно как бы говорит не вербально – смотрите, я скучаю или я боюсь и т. п.

Говоря о малых грандо, прировняем их к малым группам. Вернее это идеальное малых групп. У малых групп тоже есть своя структура. Они в обязательном порядке имеют лидера и изгоя. Если мы наберем группу самых безынициативных людей, то через некоторое время среди них обязательно появится лидер, который тут же изменит свое поведение и начнет управлять группой. Другая ситуация – если в группу с сильным лидером добавить лидера из другой группы, то их борьба приведет к тому, что тот кто проиграет скорее всего будет изгнан из нее, а если это не возможно то займет положение изгоя. Если один из соперников в лидерстве сразу признает свою подчиненность, то они скорее объединятся и будут вместе управлять группой. Вариантов развития ситуации достаточно много.

Грандо малых групп не являются самостоятельными грандо. Они являются частью большого, главного грандо и исповедуют его принципы и порядок. Но если на пути большого грандо попадаются сторонние, самостоятельные малые грандо, они в обязательном порядке разрушаются, а его участники присоединяются к более сильному грандо. Если же стороннее малое грандо сопротивляется то возможно его полное уничтожение, не поглощение, а истребление носителей.

Малые грандо находятся в постоянной конкурентной борьбе. Конкуренция выявляет более приспособленное к данной деятельности малое грандо. Проигравшее малое грандо в конечном счете может быть поглощено более сильным или вовсе прекращает свое существование.

Малыми грандо можно назвать так же корпорации. Они существуют уже не только ради зарабатывания денег, а стремятся разрастись и поглотить более слабые подобные грандо.

Толпа – общность людей, которая тоже стремится сформировать собственное грандо. Если толпа сможет просуществовать достаточно долго, оно сформируется и обретет стабильное грандо. С другой стороны большое грандо стремится разрушить толпу, или хотя бы контролировать ее, поэтому так много опасений связано с толпой.

Малые грандо составляют большое грандо. Люди в них имеют загрузку (интегрикс) большого грандо. Подробнее интегрикс описан ниже.

Империя не что иное, как грандо огромных размеров. Как правило, возникновение империй связывают с именами личностей – Александр Македонский, Наполеон, Сталин, но именно возникшее грандо - империя возносит нужного человека на вершину своего правления. Такие люди полностью соответствуют требованиям времени.