|
Или, наоборот, нужно уволить одного сотрудника из трех-четырех. Так вот, чтобы определить наиболее подходящего кандидата, заказывают ролевую игру, в которой все претенденты покажут свои лучшие или, наоборот, худшие качества. Начальник потом анализирует их поведение во время игры и принимает решение, кого лучше нанять на свободную должность, а кого стоит уволить. – Он явно увлекся любимой темой и взволнованно заговорил: – Вот, к примеру, недавно был такой случай. В одной крупной топливной компании предстояло большое сокращение персонала, и хозяин заказал ролевую игру, по результатам которой хотел выбрать претендентов на увольнение. Я ему предложил такой сценарий: он собирает всех сотрудников, которых хочет проверить, на какое-то совещание, и тут вдруг внезапно врывается группа вооруженных людей – то ли грабителей, то ли террористов. Всех присутствующих, в том числе самого шефа, берут в заложники. Причем шефа в самом начале убивают – это сразу повышает напряженность и в то же время шеф может после этого расслабиться и из другой комнаты спокойно наблюдать за происходящим. А тем временем «террористы» прессуют всех оставшихся, допрашивают их в жесткой форме и заставляют выложить все секреты фирмы: бухгалтера – счета, юриста – налоговые уловки, инженера – технические новинки… ну, в общем, кто что знает… По завершении игры шеф изучает поведение каждого сотрудника и решает, кого из них уволить в первую очередь, а кого – немного погодя.
– Но это же бесчеловечно! – не выдержала Надежда. – Бизнес – вообще безжалостное занятие! – И, наверное, это незаконно! – Насчет этого не знаю, только я заставил шефа перед началом игры подписать соглашение, в котором с нас снималась всякая ответственность. Ну, само собой, оружие заряжено холостыми патронами, так что реального риска почти не было… – А что людей перепугали до полусмерти – это ничего? – Заказчик заявил, что в его компании должны работать люди с крепкими нервами. – И чем же все закончилось? – полюбопытствовала Надежда. – Не очень удачно… – вздохнул постановщик. – Один из «заложников» отпросился в туалет, вылез через окно и вызвал полицию. Потом мне очень долго пришлось давать объяснения, а шефу – заплатить полицейским огромные деньги, чтобы замять это дело. – Ну, зато ваш заказчик выяснил, кто из сотрудников самый решительный и смелый, на кого можно положиться, и, наверное, дал ему руководящую должность? – Напротив, он страшно рассердился, что пришлось заплатить столько денег, и уволил того сотрудника в первую очередь! – Да, инициатива всегда была наказуема… – Так что за тот случай мне и денег не заплатили… – Тем не менее я вижу, вы снова взялись за эту работу! – Надежда обвела рукой офис с покойниками. – А что делать? – вздохнул мужчина. – Это моя работа, моя профессия, ничего другого я делать не умею! Да, честно говоря, и не хочу… Вы знаете, это все же что-то вроде театра, а театр – это как неизлечимая болезнь, он не отпускает… Вот, к примеру, вы… вы любите театр так, как люблю его я? – Опять мы с вами ушли в сторону! – спохватилась Надежда. – Не надо объяснять мне, как вы любите театр. Объясните, какую игру вы задумали сегодня и кто ваш заказчик! Постановщик замялся, он явно не хотел отвечать. – Рассказывайте, или вам снова придется объясняться с полицией! – Надежда выразительно взглянула на свой телефон. Мужчина снова тяжело вздохнул и заговорил: – На этот раз мой заказчик – владелец кинокомпании «Гамма». |
