— Очень смешно, господин директор. У вас сегодня хорошие шутки, — аккуратно ответил Аракава, таким образом показывая, что даже не мыслил о подобном, что полностью устраивало Ясуо Камагаи.

И если даже в душе он был не против подобного исхода, общепринятые традиции, которые впитывались чуть ли не с молоком матери, игнорировать не мог. Однажды Тецу всё равно поднимется ещё выше и, скорее всего, даже без помощи директора Камагаи. Ясуо будет рад карьерному росту своего подчинённого, но сейчас ситуация вырисовывалась другая.

— У меня сегодня хорошее настроение, — подтвердил директор, хотя и у него синяки под глазами стали выглядеть сильнее, что говорило о том, что он не сидел сложа руки, а наравне со всеми работал над слиянием двух корпораций. Такой процесс был тяжёл даже для вышестоящих. — Как проект «Цвет»?

Тецу чуть нахмурился, когда был задан вопрос по поводу его основного детища. Но юлить или скрывать информацию он был не намерен и кратко рассказал о состоянии проекта директору.

— Теперь не такой ажиотаж, как раньше. Новые рекламные кампании уже готовы, чтобы держать проект на плаву. Но предстоящий сериал должен поддержать общую заинтересованность в проекте, — отчитался Тецу. — Все, кто был заинтересован, уже отправили заявки. Мы связались с ними и заключили контракты на выгодных условиях. Проект отработал на все сто процентов. Все знают, что в броне проекта «Цвет» работают люди корпорации «Аэда», на что и был сделан упор. И это наталкивает на мысль, что хотелось бы создать лимитированную коллекцию одежды с логотипами «Аэда». Это повысит спрос к корпорации и поможет нам держаться на плаву. Я уже подготовил несколько пробных макетов и отснял их…

Камагаи удивлённо посмотрел на сосредоточившегося Аракаву, который успел создать нечто новое. И когда только успел? Работы же было много, если судить по его словам. А Тецу уже показывал готовые снимки с одеждой на Маи и Хиро, послуживших в роли моделей. Айдол привлекла знакомого дизайнера, который, услышав предложение Тецу, был готов работать даже за бесплатно. Творческих личностей сложно понять обычным людям, но подход и рвение дизайнера он оценил. И в особенности результат их переговоров.

— Звучит довольно… Неперспективно, — сумел подобрать слова директора Камагаи. — Мы уже не раз пытались ввести мерч компании, но даже сотрудникам была не интересна эта затея. Хотя не спорю, что эти варианты даже мне по душе. Да и к тому же, у нас появилось много чего, что одежда и не нужна… Наверное.

Но в голове директора уже проносились различные мысли, как можно было использовать имеющиеся наработки, которые он только что увидел. Всё-таки подобных он не видел. Тут явно поработал хороший дизайнер, это было видно невооруженным взглядом. И нареканий к самой одежде не было, вот только по сути это было не нужно. Но прежде чем директор Камагаи сделал какие-то выводы, Тецу снова заговорил:

— Тогда можно поступить по-другому. Для начала выдадим лучшим и отличившимся сотрудникам качественную брендированную одежду, в которой они смогут ходить в жизни. И на работе. Это не только поможет всем опознавать, что те, кто носит одежду с логотипом «Аэда», работают в корпорации, но и создаст необходимый стимул другим, чтобы стараться лучше.