|
Они позволяют сотрудникам подключаться к информационным ресурсам, а также являются средством коммуникации. Сотрудники должны пользоваться ими исключительно в рабочих целях – для ведения официального бизнеса компании, а также для получения аналитических или технических консультаций. Электронная почта может использоваться для ведения деловой переписки и внутриофисного взаимодействия. Каждый сотрудник компании несет ответственность за поддержание общественного облика компании и продуктивное и профессиональное использование Интернета.
Для пользования Интернетом и внутриофисной электронной почтой установлены следующие правила:
Допустимое использование Интернета Сотрудники, пользующиеся Интернетом, представляют газету. Все коммуникации должны быть строго профессиональными. Чтение краткого содержания последних выпусков реалити-шоу на сайте Television-withoutpity.com не является профессиональным использованием Интернета. Тоже относится и к оценке рейтинга людей на сайте hotornot.com. Использование Интернета не должно срывать работу внутренней сети компании, а также снижать продуктивность труда. Сотрудники несут ответственность за обеспечение эффективного, этичного и законного использования Интернета.
Коммуникации Каждый сотрудник несет ответственность за содержание текстов, аудиозаписей и изображений, которые он размещает или отправляет через Интернет. Клеветнические, оскорбительные или непристойные сообщения запрещены. Все сообщения, передаваемые через офисную сеть, должны содержать имя отправителя. Система не пропускает бранные, грубые и непристойные выражения. Сотрудники, желающие выразить личное мнение посредством электронной почты, должны делать это не за счет информационной системы компании, не в рабочее время и не под рабочим именем пользователя.
Притеснения Притеснения всякого рода недопустимы. Сообщения, содержащие уничижительные или подстрекательские замечания касательно расовой или религиозной принадлежности, происхождения, принадлежности к политической партии, физического облика, производительности труда или сексуальной ориентации, через сеть компании пропускаться не будут.
Нарушения Нарушение вышеозначенных правил может повлечь за собой дисциплинарные меры вплоть до увольнения.
……………………………………………………………………………………………….. Кому: Джен Сэдлер "jennifer.sadler@thenyjournal.com" От: Кейт Макензи "kathleen.mackenzie@thenyjournal.com" Тема: Корпоративная политика относительно пользования Интернетом – Кодекс поведения
КАК ТЫ ДУМАЕШЬ, ОНА НАС ИМЕЛА В ВИДУ????? Мне кажется, это она о НАС.
Кейт
……………………………………………………………………………………………….. Кому: КейтМакензи "kathleen.mackenzie@thenyjournal.com" От: Джен Сэдлер "jennifer.sadler@thenyjournal.com" Тема: Корпоративная политика относительно пользования Интернетом – Кодекс поведения
Что ж, прямо скажем, вряд ли это было адресовано Питеру Харгрейву. Неужели она не понимает, что потихоньку вытягивает из нас все соки? Скоро мы превратимся в иссушенные оболочки, ранее известные как кураторы персонала. Господи, хоть бы ее автобус сбил, не сильно, конечно.
Дж
P. |
