Мне представляется, что если и можно верить посредникам, предлагающим работу за границей, то только тем, кто берет деньги с заработка. То есть с того, что вы получите там, куда вас направили. Пусть даже десять, пусть даже пятьдесят процентов со всей заработанной суммы. Но потом, а не загодя. Если они готовы произвести с вами расчет после возвращения или после месяца работ, значит, они действительно располагают вакансиями, а не блефуют.

Но опять-таки отговаривать от попыток найти работу за кордоном через многочисленные фирмы по “трудотудаустройству” я не буду. Надежда на удачу иногда важнее самой удачи. За что, как за хорошо разыгранный и поднявший настроение спектакль, не грех выложить пару-тройку кровных сотен рубликов. Так что дерзайте. Чтобы надеяться.

Для профилактики безработицы НАДО:

всегда быть готовым к потере работы, что означает постоянный ее поиск и “налаживание контактов”;

осваивать новые профессии;

соглашаться на “халтуры” с целью приобретения новых профессий, контактов и, если понравится, превращения ее в постоянное место;

осваивать какое-нибудь ремесло, вид бизнеса, надомный труд;

членам семьи работать на разных работах, чтобы не попасть под сокращение всем одновременно;

создать “фонд безработицы” на случай потери работы и связанных с этим финансовых трудностей.

Для приобретения новых профессий НАДО:

устраиваясь на курсы, обучающие профессиям:

заключить договор, если вам обещают трудоустройство;

попросить адреса выпускников курсов;

повстречаться с выпускниками курсов, чтобы узнать перспективы трудоустройства;

искать учителей на месте своей работы, в их среде вы впоследствии найдете подработки, консультантов и пр.;

заинтересовывать учителей помощью (хоть даже полы помыть), процентами с будущего заработка. Налаживать дружеские отношения;

вникать в суть профессии, наблюдая за профессионалами на рабочем месте;

брать самостоятельные работы “по совместительству”, отдавая значительную часть заработка учителям за консультации. Самостоятельная работа — лучшая учеба.

НЕЛЬЗЯ:

доверять обучающим профессии курсам, если они не гарантируют трудоустройство.

При уходе с работы НАДО:

соблюдать принцип — не навреди;

довести все дела до конца, оставив о себе хорошее впечатление;

попытаться найти компромисс, взяв на себя новые обязанности, перейдя на другие должности и пр.;

перед увольнением набрать побольше документов, подтверждающих ваши специальности, классность, патенты, рацпредложения и пр. А также характеристики и рекомендательные письма. В том числе у организаций, с которыми вы работали. (Кстати, и на будущем суде, где вас будут чернить, пригодятся.);

“подковаться” юридически, чтобы найти изъяны в действиях начальства и иметь возможность восстановиться на работе, используя их ошибки;

консультироваться с юристами;

консультироваться в общественных организациях социальной направленности;

нанимать адвокатов сообща, с такими же, как вы, безработными, действовать вместе дешевле и результативней;

объясниться с начальством, “шантажируя” его своими юридическими возможностями. Не поможет…

обращайтесь в суд;

сохраните отношения с вашими бывшими коллегами. Пригодится.

НЕЛЬЗЯ:

высказываться по поводу “подставившего” вас начальства;

ссориться с коллективом, пусть даже подсидевшим вас. Они вам еще понадобятся при поиске работы, для консультации, использования “их” оборудования и пр.

При поиске работы НАДО:

начинать искать на месте прежней работы, но в иной должности;

расширительно толковать рамки профессиональных обязанностей;

в поиск работы внести систему — отмечать, где вы были, с кем и о чем говорили;

обрабатывать объявления и специализированные газеты;

обратиться за помощью к родственникам и знакомым — вплоть до “однополчан” и друзей по пионерской дружине! Иначе толку не будет!

периодически напоминать о своей просьбе;

соглашаться на приработки и сезонные работы с целью расширения возможностей (новые профессии, навыки, знакомые);

использовать Бюро по трудоустройству, коммерческие фирмы по трудоустройству, общественные организации;

но обязательно заниматься прямым поиском, связываясь лично и с помощью переписки с перспективными предприятиями.