Что ж, немало детей растет без отца. Она и одна сумеет вырастить сына достойным человеком и настоящим мужчиной.

Может быть, оно и к лучшему, что Леха не будет видеть Мишу — мальчишки порой бессознательно копируют отца. Не нужен ее сыну отрицательный пример! Не дай Бог, в нем проявятся Мишины черты!

Все, решено. Эту страницу своей жизни она закрыла. Миши в ее жизни больше нет. Теперь у нее Казанова и Алешка, ее любимые мужчины, а больше ей никто не нужен. Она начинает новый этап своей жизни.

Осталось реализовать принятое решение. Лара пролистала справочник “Вся Москва” и нашла адрес районного суда. Переписав его в свой еженедельник, оделась и вышла из кабинета.

Через четверть часа Лариса входила в здание суда и, прочитав вывешенные на стене указатели, поднялась на третий этаж. Небольшой зал для судебных заседаний был пуст, лишь в углу за столом сидела девушка, видимо секретарь или делопроизводитель.

— Я бы хотела подать заявление на развод, — сказала Лара, подходя к ее столу.

Та протянула ей бланк:

— Заполните, пожалуйста.

Лариса быстро вписала в графы все требуемые сведения и задумалась над пунктом: причина развода.

“Что написать? Я не люблю своего мужа? Мой муж убил человека?”

Она встала и снова подошла к девушке. Та вопросительно подняла на нее глаза.

— Я не знаю, что писать в пункте “Причина развода”.

— Многие пишут: “Не сошлись характерами”, но вы можете указать любую другую причину.

Поблагодарив секретаршу, Лара вновь села за стол. Действительно, замечательная формулировка: “Не сошлись характерами”. Будь у Миши был другой характер, их семейная жизнь сложилась бы по-другому.

Выйдя из здания суда, Лариса решила заехать за сыном в школу. Только села в машину, затренькал мобильник. Из агентства “Сервис” ее приглашали на собеседование для отбора гувернантки.

Через полчаса она подъехала к знакомому зданию, где размещалась фирма. В офисе ее встретил вежливый молодой человек, который представился Валерием Вениаминовичем, менеджером фирмы. Он усадил Ларису в кресло, предложил кофе и рассказал о предстоящем собеседовании.

— Мы отобрали пять кандидаток, отвечающих вашим требованиям. Если эти вас не устроят, мы предложим вам следующие пять кандидатур. У нас принцип — предлагать заказчику не более пяти претенденток каждый раз, потому что беседы утомляют, и не исключено, что вы остановитесь на любой, лишь бы все поскорее закончилось. А мы хотим, чтобы ваши требования были полностью выполнены. Вы можете задавать кандидаткам любые вопросы. Вот распечатка всех данных о каждой. Ознакомьтесь, и, если уже по этим параметрам вас что-то не устраивает, мы просто не будем ее приглашать на собеседование.

Лариса быстро просмотрела листы с компьютерной распечаткой сведений о кандидатках.

— Вот эта точно мне не подходит. — Она протянула лист менеджеру.

— Если не секрет, почему? — спросил он. — Не хотите — можете не отвечать, но мне это нужно, чтобы учесть на будущее.

— У нее педагогическое образование и пять лет стажа работы в школе, — ответила Лара.

— Да, но вы не предупредили, что такие кандидатки вас не устраивают.

— Мне только сейчас это пришло в голову. Я работаю в сфере бизнеса и хочу, чтобы мой сын вырос инициативным и предприимчивым. Наши же педагоги воспитывают своих подопечных на основе дисциплины и беспрекословного послушания. Для всех одинаковая программа — и для способных, и для лентяев, и для бездарей. На таких принципах инициативного человека не вырастишь. Мне бы хотелось, чтобы воспитание сына имело творческий характер, чтобы ему помогали развиваться, причем именно исходя из его интересов.