Вместо переживаний, слёз и разочарований - лучше найдите новых людей и ещё больше отдавайте им свои знания, и ещё больше передавайте им свои знания, искренность, веру и любовь.
Третий закон лидерства - академик никогда не будет учиться у студента. Если вы хотите, чтобы в вашей команде были сильные люди - вы должны сами постоянно развиваться. Ну, представьте себя в роли академика: вы пришли на лекцию к студенту. Ну, пару часов вы выдержите, из любопытства - но учиться у студента вы не можете, потому что вы знаете в тысячу раз больше, чем студент. Поэтому, чтобы стать великим лидером - надо развивать свой интеллект, свои мысли, знания, харизму, дух. Ну и конечно, самая главная дилерская черта - это большие, стальные яйца. Простите за ненаучный сленг - большая харизма. Большие, стальные яйца, которые вы катите перед собой в огромной тележке - это самый верный способ создать великую команду, запустить великий стартап и собрать вокруг себя великих, ярких, талантливых людей.
Ну вот, пожалуй, и все самые важные критерии, которые отличают великого лидера от посредственного. Отвечу на незаданный вопрос: «А может ли обычный человек, не обладающий лидерским талантом, стать великим лидером?» Однозначно да, если у человека есть яйца, харизма, сила воли, если человек с утра до ночи пашет и готов выслушать 10000 отказов, 10000 раз, когда его посылают потенциальные партнёры, покупатели, смежники - однозначно, такой человек станет лидером. Без большого таланта невозможно стать Моцартом, Пушкиным, Бетховеном, Леонардо да Винчи и Огюстом Роденом.
Но так как сегодня в мире очень мало настоящих, великих лидеров, так как сегодня мы живем во время больших возможностей - и вселенная просто требует новых, великих, больших лидеров - я, как профессионал, утверждаю: каждый, у кого есть сегодня желание стать лидером, каждый, кто готов учиться каждый день, каждый, кто живет по принципу - сегодня быть умнее, лучше, чем вчера, способен стать величайшим лидером, имя которого будут помнить тысячи лет, о котором будут снимать фильмы, писать книги, и у которого будут учиться тысячи будущих поколений.
32. Справедливость - ключ к стабильному успеху
В современном мире невозможно добиться успеха без справедливого, взаимовыгодного сотрудничества. Почему люди, живущие по принципу «выгодно-выгодно-выгодно», в стратегическом плане всегда побеждают людей недалеких, которые пытаются перехитрить партнеров или клиентов, и натянуть одеяло только на себя? Ответ на этот важный вопрос: «Как правильно построить сотрудничество с коллегами и партнерами, как правильно выбрать стратегию в отношениях с людьми» находится глубоко в нашей истории, глубоко-глубоко в нашем подсознании. И вы поймете это, узнав об одном интересном, удивительном научном открытии. Это научное открытие меняет наше представление о человеке, до этого эксперимента люди считали, что справедливость - это качество, которое воспитывается в процессе развития человека. Но этот эксперимент доказывает обратное, оказывается, справедливость - это врожденное, генетически врожденное качество.
Сам эксперимент тоже заслуживает внимания. В эксперименте принимали участие два испытуемых. Назовем их А и Б. А давалась сумма денег, например, 100 долларов и он должен был из этой суммы дать какую-то сумму Б. Б повлиять на его решение не может, но если Б посчитает это несправедливым, он блокирует эксперимент и сам не получает денег, и А тоже не получает денег.
С точки зрения здравого смысла, логики, допустим, А из 100 долларов Б передал добровольно несколько долларов, Б же эти деньги получил на халяву, а значит, это просто маленький подарок судьбы. Но вот что удивительно: в 87% Б отказывались от небольшой суммы, блокировали эксперимент, считая, что А поступил несправедливо. Что еще более поразительно, врожденное генетическое чувство справедливости свойственно не только людям, но и приматам. Проводили такой эксперимент: обезьянки-капуцины выполняют одинаковую работу и все получают за эту работу морковку. |