Полчаса прошли в режиме монотонной рутины и тренировке мышления. А потом распахнулась дверь кабинета начальника отдела и оттуда гордо вышагнул Мён Квак. В разработке рекламных концепций он был крепким середнячком, но зато являлся настоящим асом в налаживании отношений с руководством и неукоснительно следовал его воле. Когда ты контролируешь создание рекламы для всех компонентов семейной корпорации, легко сделать так, чтобы продукт неудобного человека провалился или показал намного худшие результаты, чем мог бы.

Для этого даже откровенного саботажа не нужно. Достаточно включить в рабочую группу узких профессионалов, поставим им задачи, абсолютно отличные от основного профиля. Чтобы потом с полной честностью утверждать, что выделил людей, которые уже участвовали в десятках успешных проектов и даже получили за них премии. При необходимости, можно и список рекламных кампаний приложить. Для того, чтобы осознать тонкость подставы, необходимо погрузиться на самый базовый уровень и детально разобрать, кто и чем в отделе занимается. Что предполагает наличие внутреннего источника информации, который рискнёт пойти против начальства. Причём, не против шефа отдела креативной разработки, который в таких ситуациях выступал лишь исполнителем. Речь шла о противостоянии самому Ён Чену. На что решиться было куда тяжелее, даже если тебе предлагали неплохое вознаграждение.

К тому же, после разработки концепции, в дело включались иные отделы, что претворяли её в жизнь. Человеку со стороны, который мало смыслил в продвижении продуктов, было сложно понять, на каком именно этапе что-то пошло не так.

— Мы отлично поработали на прошлой неделе и показали результат! Теперь надо стараться ещё лучше! Любой ценой закончить все проекты к пятнице! — начальник принялся исполнять свой любимый и классический в офисной корейской среде трюк.

— Да, сонбэним! Сделаем, сонбэним! Выполним любой ценой, сонбэним! — сотрудники на разные голоса выразили понимание важности слов руководства, озвучивая то, что должны.

Мён Квак добрался до центра комнаты и горделиво повёл взглядом.

— Нам поручили новый проект для Чен Фармасьютикал и я лично возьму его под контроль! Мы сделаем лучшую рекламу в Корее, чего бы это ни стоило!

Персонал снова разразился восторженными возгласами, а старшие специалисты обменивались настороженными взглядами. Раз Мён Квак решил забрать себе бонусы от новой рекламы фармацевтики, значит, один из них станет его заместителем по рабочей группе. Который и выполнит всю основную работу, получив за это скромную премию в рамках отдела. Тогда как основное вознаграждение заберёт себе шеф.

Правда, объявить о составе группы он не успел — в дверях появилась та самая девушка, с которой я столкнулся утром, и начальник немедленно согнулся в поклоне.

— Здравствуйте, госпожа. Чем я могу вам помочь?

Поклон был недостаточно глубок, а в тоне голоса не слышалось уважительных ноток. Гостья однозначно стояла выше него в иерархии, но, похоже, только формально.

— Вы обязаны выделить мне персонал для разработки и реализации рекламной кампании. Председатель разрешил провести её самостоятельно. Вот бумаги!

Последние слова она едва-ли не выкрикнула, протягивая Мён Кваку папку с документами, от которой тот сразу отмахнулся.

— Ну что вы, госпожа. Я верю. Но все мои люди заняты. Их никак нельзя оторвать от дел.

Брюнетка в короткой юбке и декольтированной белой рубашке шагнула вперёд, а на красивом лице появилось выражение раздражения.

— Вы ОБЯЗАНЫ передать мне персонал для автономной рабочей группы.

Тот изобразил на своём лице крайнее сожаление, но мелкие мимические детали сигнализировали, что начальник искренне наслаждается происходящим.

— Если я ОБЯЗАН, то обязательно выполню, госпожа! Слово председателя нерушимо. Но я не могу заставить людей трудиться сверх меры.