Хорошо известно, что работники нередко делятся на два типа: одни все время торопятся, но за этой торопливостью совершенно забывают о том, что работа должна быть сделана все-таки хорошо. Другие же как раз наоборот, стараются сделать работу просто превосходно, но при этом напрочь забывают о том, что вообще-то существует во всяком деле понятие о сроках выполнения той или иной работы; затянут в итоге так, что когда работа сделана – пусть и весьма качественно – в работе этой уже нет никакой нужды: сроки-то все вышли. Нет, конечно, есть работники, которые могут сделать работу и быстро, и качественно. Таким работникам просто цены нет. Впрочем, что греха таить, немало и тех, кто выполняет рабочие заказы сколь долго, столь и плохо. Только вот тут должен сказать, что отнюдь не во всякий раз хороший и проворный работник получает денежные бонусы больше, нежели работник плохой и медлительный. Более того, нередко получается совсем даже наоборот: тот, кто делает свою работу быстро и качественно, вечно сидит без денег, а тот, кто делает плохо и медленно – почему-то при деньгах. То есть я опять веду речь о том, что материальное поощрение и, как результат этого поощрения, материальное благополучие отнюдь не всегда зависят от качества и скорости проделанной работы, а зависят от других вещей; например, от гена бедности.
И очень скоро мне удалось убедиться, что в случае с Никитой мы имеем дело как раз с геном бедности. Но обо всем по порядку. После того как Никита разложил мои бумаги, после того, как он доложил, что работа выполнена, я стал проверять качество проделанной работы (в скорости я уже не сомневался). И что вы думаете? Качество оказалось на весьма и весьма высоком уровне. И не то чтобы я не доверял молодому человеку. Я, скорее, не доверял себе, почему и решил проверить качество проделанной работы еще раз. Результат оказался тем же самым – глубоко положительным. Анализ, как я понял, показал, что Никита – очень даже хороший работник, способный выполнять задания качественно и проворно. В этой связи мне предстояло расспросить Никиту о том, где ему довелось работать, что там делать и какую зарплату он получал. Я выяснил, что Никита только за последний год сменил восемь (не удивляйтесь такому большому количеству) мест работы. Впрочем, это все была не работа, а разного рода подработки, ведь Никита по-прежнему оставался студентом дневного отделения университета, то есть целиком работе посвятить себя не мог. Кем только не работал молодой человек. Довелось ему мыть машины на бензозаправке, довелось быть официантом в ресторане, немного поработал ночным охранником, а попросту – сторожем. Занимался репетиторством у великовозрастного сына состоятельных родителей, который ну никак не мог закончить девятый класс. Служил в модераторах авторитетного сетевого ресурса. Дольше всего проработал диспетчером на телефоне в торговом представительстве одной весьма почтенной фирмы. А кроме того, работал в клининговой компании и крупье в казино (до того еще, как заведения такого рода были официально запрещены). Вот таки были у Никиты места работы. Пусть не самые лучшие, но вообще-то такие, с которыми обычно студенты по всех уголках и центрах нашей необъятной Родины в полной мере справляются, и при этом получают за это не самые маленькие деньги. Никита рассказал, что и он справлялся с работой отлично. Не стоит даже говорить, что никаких вредных привычек, кои так не любят работодатели, у Никиты не было в помине: парень не курил и не пил. И вообще по характеру Никита (я и сам в этом очень скоро убедился) был человеком хорошим: спокойным, добродушным, веселым, общительным, честным. Он признался, что никогда не доводилось ему ни с кем конфликтовать. И в этом я тоже убедился сам, когда в целях психологического тренинга провоцировал Никиту на небольшую ссору со мной. Ничего подобного – молодой человек совершенно искренне на провокацию не поддался даже на самую малую толику. И все же, несмотря на множество позитивных качеств, Никита нигде не задерживался хоть сколько-нибудь долго. |