Короче — нужно срочно искать работу.

Прежде всего, заглянул на завод в сисадминскую — вот тут-то и ждал его сюрприз. Оказалось, никто его за прогулы не уволил, а просто оформили весь период отсутствия, как отпуск без содержания. А что, это в последние годы стало обычной практикой, особенно в то время, когда было особенно трудно с неплатежами. Мало ли где человек сумел «перехватить» случайный заработок, или внезапно помчался калымить при неожиданно подвернувшейся удаче?

Так что ничего искать не пришлось — компьютеры завод покупал энергично, в управлении и в цехах их вводили в действие, соединяли через сетку и налаживали взаимодействие служб с их использованием. Конечно, по сравнению с тем, как это было организовано на Хорде — никакого сравнения. Так — детский лепет. Но Сёма-то видел, как это может быть! И прекрасно знал, как всё оно должно работать.

Словом, наладив так называемый «хард» — то есть, собственно железо и, естественно, связь, он принялся за продвижение «софта» — разного рода программ, которые уже существовали, но пока не были осознаны большинством пользователей в качестве частей некой системы.

Документация: нормативная, конструкторская, технологическая. Прохождение распоряжений и контроль их исполнения. Проработка договоров разного рода службами, согласования, заявки, требования и отчеты. Реестры и учётные карточки. Технические средства для всего этого уже существовали, но на каждый чих начальство требовало отдельную специализированную программу, отвечающую за некое направление — скажем, бухгалтерскую. Или складскую.

На всё это накладывались требования старой бюрократической системы, требующей подписей, печатей, регистрационных номеров и ведения картотеки. Кроме того, самые крутые компы сначала попадали в кабинеты руководителей — людей в этом деле не особо продвинутых. Потом они или пылились без дела, или использовались для раскладки немудрёных пасьянсиков. А то для работы с ними нанимали отдельного человека типа оператора из молодёжи.

Справиться с этой бестолковщиной Сёма так и не смог — он ведь рядовой работник. Его дело технику починять да налаживать. Но увидев изнутри то, что перед этим, работая у Золотарёвых, наблюдал снаружи, очередной раз огорчился неповоротливости управленческого механизма крупного предприятия.

Всё-таки, на Хорде он тоже касался вопросов, связанных с руководством, причем и там имел дело с довольно громоздкими структурами — государственными организациями или производственными объединениями, но там это всё как-то живее реагировало на изменения. И не поймёшь сразу — или люди там иначе думают, или есть какая-то непонятная хитрость во взаимоотношениях сотрудников? Ну, не настолько мешают формальности, не получается спотыков на каждом шагу… то ли это было следствием его более высокого статуса, то ли лучше развитой системы коммуникаций, позволяющей мгновенно связываться с кем нужно? Как-то сложно понять.

Вот на это и жаловался Сёма, сидя вечером в гостях у Натки и Фили. Вернее, Натка с Ольгой в спальне укладывали двухнедельную малышку, а Сёма с Филей шептались в большой комнате, сидя за круглым столом, на котором остывал чайник и заваривалась заварка.

Наконец, девчата убаюкали этот хныкающий свёрток и присоединились к мужьям. Ольга прямо рукой подогрела кипяток: — Вот рожу, и исчезнут мои способности, — огорчённо пробормотала она.

— А когда, — полюбопытствовал Филя.

— Да срок уже. Может, прямо сегодня, или завтра. Совсем-то точно даже Хордовская медицина не может определить.

— Послезавтра утром схватки начнутся, — Наталья положила руку на локоть подруги.