Действуйте!
Важно!!!
По мере выполнений заданий пишите свои отчеты на нашем сайте http://4winners.ru/dengi.
Первый день
Если вы работаете в коммерческой организации и у вас более-менее адекватный начальник, можно увеличивать зарплату на текущем рабочем месте. Есть шанс сделать это достаточно быстро. Именно над этой задачей мы будем работать с вами на следующих страницах книги.
Во многих бюджетных организациях ни карьерный, ни финансовый рост, к сожалению, почти невозможен. Медсестра в поликлинике получает 10 000 рублей, врач – 15 000. Поднять этот потолок крайне сложно.
Быстрый рост зарплаты может быть затруднен, если вы только что устроились на работу или вам недавно подняли оклад. А говорить: «Что-то мне маловато прибавили» – не лучший вариант. Вы работаете на долгосрочную перспективу.
Гораздо реже, чем думают сотрудники, но все-таки бывают случаи, когда начальник сильно оторван от реальности. Он – полный идиот и относится к вам неадекватно. Но чаще идиот – не начальник, а кто-то другой. Порой сам сотрудник. Но даже если вам не повезло с руководством, мы поработаем над тем, чтобы поднять вашу ценность на рынке.
Через какое-то время вы сможете выйти на рынок и добиться в несколько раз более высокой зарплаты.
Для этого придется работать, в том числе над резюме. А еще над тем, чтобы в глазах следующего работодателя выглядеть очень привлекательно. Вряд ли вы будете всю жизнь привязаны к одной компании и текущему месту. Чтобы это изменить, проработаем ряд нюансов.
Как добиться повышения зарплаты
Мы сами постоянно нанимаем людей. Если вы – руководитель, сами этим занимаетесь, то хорошо знаете факторы, которые влияют на ситуацию. Любой здравомыслящий начальник не станет поднимать зарплату просто так.
Поэтому нельзя говорить: «Что-то вы мне мало платите. Не хотите дать на 50 % больше?» Если скажете так, вас, естественно, пошлют куда подальше, если вообще не уволят.
Нужно подготовиться к разговору, и отчасти этой самой подготовкой мы будем с вами заниматься. Предстоит сделать из вас на порядок более ценного сотрудника в глазах работодателя и, соответственно, заслуживающего больше денег.
Если вы ждете, что работодатели сами будут повышать вам зарплату за героические подвиги, зря потеряете время. Все получится быстрее, если вы сами придете и будете инициировать процесс.
Первый секрет, которым мы с вами делимся как руководители.
Если сотрудник не приходит и сам не просит в адекватной форме о повышении зарплаты, разумеется, платить ему больше нет смысла. Он и так работает.
Поймите простую вещь: для руководителя ваша зарплата – инструмент мотивации. Если вы и так хорошо работаете и ничего не просите, зачем мотивировать еще сильнее?
Может, иногда зарплата и повысится, но это будет нечасто происходить.
Шесть вариантов роста вашего дохода
Необходимо прилагать усилия, чтобы не просто поднять свою ценность, а инициировать увеличение дохода. Давайте обсудим шесть основных вариантов, как вы можете добиться больших денег.
1. Вы начинаете управлять большим количеством людей и проектов, берете на себя серьезную ответственность. Даже если сейчас вы – рядовой сотрудник, у вас нет никаких подчиненных и опыта, все равно отчасти начнете это делать.
3. Вы можете уйти в другую компанию. Понятно, что это не для всех. Кто-то вполне доволен нынешним работодателем, просто хочет зарабатывать больше денег.
4. Фриланс. Вы становитесь независимым сотрудником и работаете сами на себя.
5. Свой бизнес. Поначалу он будет идти параллельно с основной работой. Многие так начинают.
6. Консалтинг, инфобизнес. Если вы хорошо разбираетесь в рабочих вопросах, можете получать дополнительный доход, консультируя и обучая других тому, что умеете сами. |