Когда средства почти заканчиваются, человек приезжает в Москву, идет на все крупные сайты и ищет самые денежные вакансии, где платят 300 000–500 000 рублей в месяц. Раньше он брал все от 150 000 и выше, особо не разбираясь в сути.

Это может быть директор по маркетингу, генеральный или коммерческий и т. д. Все равно! Он «играл в казино», на его стороне был закон больших чисел. И на все крупные вакансии подавал свое резюме как соискатель.

Он говорит: «Я понимаю, что в крупных компаниях в девяти случаях из десяти сидят вменяемые люди. Увидев мое резюме, они не позовут на интервью, и я ничего не потеряю. Но в крупных компаниях всегда большой бардак. И в одном случае из десяти мне везет. Я каким-то чудом прохожу собеседование, и меня берут на работу. Там я обычно нахожусь месяцев шесть. Я бы работал и дольше, просто не умею. В конце концов меня выпирают».

Трудовой кодекс РФ написан так, что для увольнения человека его надо заранее предупредить, выплатить зарплату за этот срок и т. д. Он старается продержаться максимальное количество времени. В среднем получается полгода. Потом берет накопленную сумму – примерно 500 000 рублей – и снова едет путешествовать.

Вот пример, как сделать быстрые деньги на работе. Если вы – рядовой менеджер в небольшой компании, никто не возьмет вас генеральным директором «Газпрома». И что? Ничего!

В Москве много крупных компаний, периодически дающих хорошие вакансии. Один раз сходите максимум на 20 интервью – и вас наверняка куда-нибудь возьмут. И не думайте, что там запоминают кандидатов или есть общая база данных.

Если составлять черный список людей, которые не соответствуют должности, туда попадут руководители почти всех крупных компаний. На эту тему можно не париться. Набираете вы воду пипеткой, черпаете столовой ложкой или цистернами – океану все равно. То же – с работой и деньгами.

Если задают много вопросов, переходите в атаку и говорите: «Отличный вопрос, сейчас я на него отвечу. Но давайте сначала спрошу про вашу компанию и рассматриваемую позицию». И начинайте задавать конкретные хорошие вопросы. После них часто берут на работу, потому что вы умный.

Вот вам чит-код: любую работу фрилансеры могут выполнить за 100–500 рублей. У нас был тренинг «Быстрые результаты», и его продолжение – «Быстрые результаты чужими руками». Мы учили, как брать удаленного сотрудника, который за копейки сделает львиную долю вашей работы.

Например, никто не должен знать, как формируется документация. Эту работу могут делать ваши подчиненные или виртуальные менеджеры. Если вы – технический специалист по настройке телекоммуникационных сетей четвертого поколения, попробуйте устроиться менеджером по продажам или логистике.

Фишка в том, чтобы выйти за пределы комфорта, пережить с десяток интервью и посмотреть, возьмут ли вас на работу. Необязательно соглашаться с предложением, но попробовать себя интересно. Можете заявить себя на работу, в которой ничего не понимаете.

Задания шестого дня

1. Добавить в резюме раздел результатов в цифрах.

2. Отправить статью в журналы.

3. Запустить свой блог.

4. Отправить резюме на вакансию, которая на одну-две ступеньки выше позиции, которую вы занимаете сейчас.

5. Прочитать первую книгу от корки до корки.

6. Построить для книг рейтинг.

Седьмой день

Одна из основных проблем заключается в том, что начальники говорят: вам нужно сделать одно, другое, третье – в надежде, что вы от них отвяжетесь.