Эштону удалось получить работу, причем ему не пришлось работать бесплатно этот первый месяц — ему заплатили за его работу, поскольку он на деле подтвердил свои возможности. Эштон принял это предложение, хотя первоначальный заработок был ниже, чем ему обещал другой работодатель. Он понял, что данное предложение несет в себе неограниченные возможности для продвижения по службе.

Оценка подхода, выбранного Эштоном, должна стимулировать вашу находчивость всякий раз при составлении своего резюме. Используйте свое воображение. Задайте себе вопрос: «Чем я могу привлечь внимание занятого чиновника? Что я могу предложить ему, чтобы доказать значимость своей работы?»

Будьте объективны в оценке своих качеств, не обещайте того, чего не сможете выполнить. Завышенная самооценка никоим образом не способствует карьерному росту. Напротив, пусть ваш начальник будет приятно удивлен, обнаружив, что вы способны сделать гораздо больше, чем обещали, — возможно, такой подход поможет вам подняться по служебной лестнице на ступеньку выше.

Неделя 18

ПОДНИМАЙТЕСЬ ПО СЛУЖЕБНОЙ ЛЕСТНИЦЕ

У вас есть ощущение, что вы застряли на месте в служебной карьере. Вас давно не поощряли и не повышали. Что можно сделать в подобном случае? Для начала взглянем на ситуацию с точки зрения вашего начальника.

Природа человека одинакова как у работодателя, так и у наемного работника. Нами движут одинаковые желания. Начальники тоже хотят преуспеть, расширить свой бизнес, увеличить доходы. В противном случае они бы спокойно играли в гольф, а не рисковали личным капиталом, тратя при этом свою энергию за рабочим столом.

Ваш наниматель захочет поощрить вас и дать повышение по службе только в том случае, если вы, безусловно, этого заслуживаете. Если ваша работа способствует достижению целей вашего шефа, то и он, в свою очередь, будет заинтересован поддержать вас. Если такого взаимодействия интересов не наблюдается, то вам просто не стоит работать под началом этого человека.

Поощрения или продвижения по служебной лестнице можно достичь с гораздо большей вероятностью, если выполняемые вами работа или услуги оказываются лучше, чем от вас ожидают. Если вы всего лишь выполняете свои ежедневные обязанности, делаете лишь то, чего от вас требует должностная инструкция, если вы не проявляете интереса о благосостоянии фирмы, то у вас нет никакого права ожидать повышения.

Возможно, пришло время пробудиться от спячки и начать действовать, не пробуксовывая на пути карьерного продвижения. Предположим, что начальник просто не собирается вас продвигать, значит, следует попытаться продвинуться самому.

Начните с оценки любой возможности продемонстрировать свою способность занять более высокое положение. Вместо того чтобы перекладывать ответственность или прятаться за спины других, возьмите на себя труд принимать самостоятельные решения. Настоящего лидера отличает готовность принимать решения и нести за них ответственность.

Решите, какую работу вы хотите получить, и готовьте себя к ней. Воспользуйтесь предлагаемыми компанией обучающими программами или поступите на курсы повышения квалификации. Можете честно признаться своему начальнику, что вам хотелось бы немного подучиться, чтобы наилучшим образом выполнять свою работу, и что вы были бы благодарны за оказанную в этом поддержку.

Придерживайтесь точки зрения начальника, рассматривайте ситуацию исходя из нее. Помните: если ваши усилия будут успешны, то не исключено, что в один прекрасный день вы сами станете начальником. Интересы фирмы должны соблюдаться вами в той же мере, что и вашим начальником. Взгляните на завод, офис или магазин, где вы работаете, глазами своего босса.