Сами они не тяготятся своей жизнью, так как работают с увлечением, даже с азартом, целиком отдавая себя работе. Но в семейной жизни у них не все благополучно.

Одной из основных проблем в семейной жизни деловых женщин является нарушение взаимоотношений с мужем.

Если сильная по своим личностным качествам женщина выходит замуж за мужчину, равного ей по своим личностным характеристикам, то их взаимоотношения — это постоянная борьба за лидерство. Поначалу мужчине нравится необычность такой сильной женщины, её уверенность в себе, независимость суждений и характера.

Но, как известно, семейная жизнь бывает гармоничной только в том случае, если она складывается из постоянных взаимных компромиссов. Более слабой женщине приходится уступать мужу, и на компромиссы идет она. Слабых женщин не тяготят такие взаимоотношения, они позволяют мужу быть лидером, а сами играют более подчиненную роль.

Но сильную женщину такой расклад ролей в семье не устраивает.

Клинический пример.

Ольга Н. 36 лет. Генеральный директор Акционерного общества. Замужем была четыре раза. В настоящее время разведена. Двое детей — от первого и от третьего брака.

Ольга — красивая, элегантная, уверенная в себе женщина. Она прекрасно водит машину, руководит большим коллективом, у неё живой ум, она полна новых идей и не боится риска. Ее фирма процветает.

Ольгу никак не назовешь «мужиком в юбке». Она не «давит» на своих сотрудников, требуя безоговорочного подчинения, любит инициативных людей и сама очень энергична. В отношениях с подчиненным она не деспотична, но требовательна. Ольга терпеть не может лентяев, приспособленцев, подхалимов и лжецов. Не любит неискренних и нечестных людей. В её фирме работают до первого проступка. Если сотрудник манкирует своими обязанностями или очень быстро успокаивается на достигнутом и утрачивает инициативу, а уж тем более, если он работает на себя или ворует, — то возможности «исправиться» и «осознать» Ольга ему не дает и увольняет. О своих требованиях она предупреждает заранее, когда берет сотрудника на работу, со всеми она лично проводит собеседование. Если сотрудник не отвечает её требования и плохо работает, она легко с ним расстается, без жалости и сомнений.

Ольга сама очень много работает, у неё совершенно нет свободного времени. С утра и до позднего вечера она проводит время в офисе своей фирмы, ездит в другие организации по делам своей формы, часто бывает заграницей.. Когда она возвращается домой, телефон не смолкает. Спит она не более 6-7 часов. Для выполнения повседневной домашней работы у неё нет ни времени, ни желания, поэтому хозяйство ведет постоянная экономка.

Детей Ольга видит мало. Она их любит, но времени на общение с ними у неё почти нет. Даже когда она дома, она решает какие-то проблемы по телефону или работает с документацией.

У детей есть гувернантка, они учатся в частной школе с повышенной нагрузкой. Каждый день у них по 9-10 уроков в школе и большие задания на дом. Гувернантка контролирует, как они выполняют домашние задания, отвозит в школу и забирает их, водит их на занятия теннисом и плаванием, домой к ним приходит преподавательница английского языка. И у сына, и у дочери есть компьютеры, и оба умеют с ним работать, Ольга купила им множество дисков с различными энциклопедиями на английском языке. У них большая библиотека, дети много читают. Свободного времени у детей тоже мало. Они не бегают во дворе, как их сверстники, а постоянно чем-то заняты.

О причинах, почему ей не удается построить нормальную семейную жизнь , Ольга говорит так: «Я понимаю, что я женщина, поэтому от моей гибкости и умения уступать многое зависит. Но я ничего не могу с собой поделать. Я стараюсь уступать, но я как некое губчатое вещество — его можно сдавить в руке и вначале кажется, что ты его смял и заставил принять ту форму, какую тебе хочется, но стоит только ослабить давление, и оно вновь принимает свою прежнюю форму.