Таких людей всегда не хватает. Они нужны везде, в лю¬бой области деятельности. И если человек не боится взять на себя лишнюю ответственность, если он готов пройти лишнюю милю, если он любит свою работу и у него есть положительная психологическая установка, то такой человек всегда будет вознагражден за свои старания.

С помощью Эндрю Карнеги сорок человек, обладаю¬щих вышеназванными качествами, стали миллионерами. Каждый человек, не ленящийся пройти лишнюю милю в своей работе, заслуживает вознаграждения — и это пре¬красно понимал Карнеги. И стоило ему встретить тако¬го человека на своем пути, как он сразу старался помочь ему, брал его в свой бизнес и давал этому человеку воз-можность проявить в деле все свои лучшие качества.

Каждый наш поступок или наше бездействие имеет под собой причину. И пусть самой убедительной при¬чиной, почему следует все-таки научиться проходить лишнюю милю, станет то щедрое вознаграждение, кото¬рое вы за это получите.

Если у вас есть еще какие-то сомнения в истинности этого принципа, то попробуйте применять его в своей жизни. Я уверен, что результаты убедят вас больше, чем мои слова.

Каждый из нас, конечно же, хотел бы получить свою долю богатств, имеющихся на; земле. Это вполне нор¬мальное, осуществимое желание. Богатств хватит на всех, только не пытайтесь их украсть. Они достаются только тем, кто платит за возможность обладать ими.

Теперь вы знакомы с основными правилами дости¬жения богатств. Ваша задача — использовать их разум¬но и целенаправленно. Тем самым вы получите свою до¬лю богатств и внесете свой посильный вклад в дело улуч-шения благосостояния всего народа.

Рассказ о жадном работодателе

Возможно, кто-то из вас пожалуется: «Каждый день я работаю изо всех сил, но не получаю за это никакой благодарности. Все потому, что у меня очень жадный ра¬ботодатель».

Не секрет, что среди работодателей немало людей ко¬рыстных и эгоистичных, стремящихся сделать выгоду на добросовестных работниках.

Но жадность такого человека в один преданный мо¬мент не только не станет приносить пользу для него, но и обернется против него самого. Этот работодатель по¬хож на кусок глины в руках горшечника.

Дело вот в чем. Вряд ли такой хозяин сможет упус¬тить добросовестного работника со своего предприя¬тия — работника, который проходит лишнюю милю. Его жадность не позволит ему сделать это. Этим слабым его Местом и можно воспользоваться, чтобы изменить си¬туацию.

Даже простой рабочий, будь он умным человеком, мо¬жет управлять своим хозяином так же, как женщины умеют вертеть мужчинами, на которых положили глаз. Тактика точно такая.

Простому служащему удастся так повернуть ситуа¬цию, что его начальник не сможет без него и шагу сту¬пить. Служащий будет работать больше и лучше, чем его коллеги, а это не может не заметить жадный работода¬тель. Он начнет всеми способами удерживать такого ра¬ботника. Можете не сомневаться, в конце концов его ску¬пость пойдет на пользу вам, а не ему. Вам, потому что не он, а вы прошли свою лишнюю милю.

Конечно, этот скряга поскупится на вознаграждение даже для своего лучшего работника. Но и такой поворот событий не следует принимать как поражение. Обяза¬тельно найдется такой работодатель, который готов бу¬дет оплачивать вам с лихвой все ваши старания.

В любом случае тот, кто привык проходить лишнюю милю, никогда не оказывается в минусе. Это не его беда, если его усердие не было по достоинству оценено, каким-то скупым начальником. Это беда этого начальника, ко¬торый в скором будущем может упустить всех своих луч¬ших работников.

Новая работа сама находит того человека, кто не ле¬нится пройти лишнюю милю на рабочем месте и, кто пси¬хологически положительно настроен. И пусть даже слу¬чится мировой кризис — такой человек никогда не оста¬нется без работы.