56. Я считаю, что эмоции только создают проблемы.

57. Мне нравится быть таким же, как другие.

58. Я считаю, что личные проблемы не являются поводом для неисполнения служебных обязанностей.

59. Я применяю свои новые идеи к людям.

60. Я считаю, что результат оправдывает средства.

61. Я люблю, когда дело сделано.

62. Я уверен, что хорошие отношения необходимы.

63. Я импульсивен.

64. Я нормально воспринимаю различия в людях.

65. Общение с другими людьми значимо само по себе.

66. Я люблю, когда есть интеллектуальные стимулы.

67. Мне нравится организовывать что-либо.

68. Я часто перескакиваю с одного дела на другое.

69. Общение и работа совместно с другими являются творческим процессом.

70. Самоактуализация является крайне важной для меня.

71. Мне очень нравится играть идеями.

72. Я не люблю попусту тратить время.

73. Иерархия в отношениях и работе необходима.

74. Взаимодействуя с другими, я учусь.

75. Я думаю, меня трудно обмануть.

76. Я не боюсь неожиданностей.

77. Для меня хороший коллектив – самый сильный мотиватор.

78. Я достаточно уверен в себе.

Ключ к тесту на мотивацию личности

(отметьте в каждой из колонок те номера вопросов, которые Вы выбрали, а затем посчитайте количество выборов по каждой колонке)

Ведущая мотивация личности на результат.

Такие люди обычно доводят дела до конца, почти всегда добиваются поставленной цели. Для них важно достижение результата. «Результативщики» обычно очень эффективны в работе. Они ценят опыт. Но иногда они могут пренебречь отношениями с другими людьми ради поставленной цели. Таких людей легко мотивировать материальными благами или четко описанными результатами действий.

Ведущая мотивация личности – отношения.

Такие люди считают, что командная работа наиболее эффективна, любят работать с людьми. Они стараются понять эмоциональные реакции других и успешно к ним подстраиваются. Они восприимчивы к нуждам других людей, прислушиваются к мнению окружающих. Для них очень важны хорошие отношения в рабочем коллективе, которые они поддерживают. Им нравится узнавать новое о других людях.

Ведущая мотивация личности на влияние (власть, лидерство).

От таких людей обычно ждут решения в критические моменты. Они сами любят устанавливать цели и определять планы. Умеют определять сильные и слабые стороны других людей. Готовы брать на себя ответственность за общее дело и за свои решения. Для них важно пользоваться авторитетом и уважением своих коллег, и они стараются добиваться этого. Для них очень важен престиж и оценка окружающих людей. Считают, что могут хорошо управлять людьми, инициировать их деятельность. Любят давать советы и получают удовлетворение, если люди им следуют. Ценят собственную значимость. Считают, что эмоции только создают проблемы, поэтому стараются руководствоваться логикой. Любят все организовывать. Уверены в себе. Самореализация для них очень важна.

Мои комментарии к оценке теста.

В этом тесте нет плохих и хороших результатов. Он показывает соотношение ваших мотивационных предпочтений на сегодняшний день. «Наполнение» в каждом случае будет индивидуальным. Вы можете быть гением общения, а можете быть «тусовщиком» или «серым кардиналом». Но, в любом случае, ведущая мотивация (например, на отношения) говорит о том, что эта сторона у Вас уже хорошо развита.