Немного о приятном

Мы много говорим об ответственности юрлиц. Теперь поговорим о более приятном — ответственности проверяющего.

Во-первых, в силу ст. 20 закона “О проверках” результаты проверки, проведенной с грубыми нарушениями, будут считаться недействительными. Об этом уже было сказано.

Во-вторых, за нарушения законодательства инспектор (проверяющий) может быть привлечен к дисциплинарной ответственности со стороны руководителя.

В-третьих, ст. 19.6.1 КоАП РФ предусматривает ответственность за нарушение закона “О проверках”, начиная от предупреждения, заканчивая дисквалификацией до 1 года.

Встретились в суде

Об административном или арбитражном процессе говорить много не буду, поскольку это “техническая процедура” и по ней написано много книг.

На стадии обжалования, после составления протокола, но до его рассмотрения в административном органе или суде, есть одно мощное оружие — устранить нарушения. Хотя бы на бумаге. И представить доказательства в административный орган или в суд.

Вы можете занять одну из двух позиций:

1. У проверяющих железобетонные доказательства — ваша позиция “нарушения были, но мы их устранили”. Это будет смягчающим обстоятельством.

2. У проверяющих позиция слабая — ваша позиция “нарушений нет, вот доказательства, проверка незаконная”. Тут главное подготовить доказательства.

Во втором случае вам необходимо будет составить жалобу. Текст жалобы должен быть не эмоциональным, а спокойным, предложения четкими, краткими и со ссылками на нормы права.

Жалоба может быть подана в течение 10 суток со дня вручения или получения постановления о привлечении к ответственности.

Помните: как бы ни куражились проверяющие, последнее слово все равно будет за судом. И каждое нарушение проверяющего увеличивает ваши шансы на победу в суде.

Наверняка, вы уже сталкивались с проверками. В любом случае, когда проверяющие органы постучат в вашу дверь, вам необходимо четко выстроить свою позицию и ясно понимать, чего от вас хотят и с чем вы не согласны.

И в этом деле мелочей не бывает. К примеру, автор этих строк столкнулся с такой ситуацией: надзирающий орган уведомил директора компании о проведении проверки в пятницу 13-го числа (не повезло ему) и в понедельник 16-го числа начал саму проверку. Но проверяющий госорган не может начать проверку раньше, чем через три рабочих дня после уведомления. Естественно, что генеральный директор может не знать таких тонкостей и потому чуть было не начал предоставлять информацию согласно требованию проверки. Но в соответствии со ст. 20 закона такая проверка была признана незаконной.

Таких тонкостей, которые необходимо знать при проверках и не только, — вагон и маленькая тележка: начиная от того, как составлено уведомление о проведении проверки, каким образом вручено, кто, где, когда и на предмет чего имеет право проводить проверку, что имеет право требовать или какие действия предпринимать, что необходимо делать, если вы не согласны с действиями проверяющих, как фиксировать нарушения “незваных гостей”, как обжаловать их действия и многое-многое другое. На эту тему есть немало книг.

В период экономических трудностей государство “подгоняет” законодательную базу под текущие условия, и важно быть в курсе происходящих изменений хотя бы относительно вашей сферы деятельности. Как показывает практика, лучше обучающих тренингов и семинаров для персонала еще ничего не придумали. К примеру, качественный шестичасовой тренинг для персонала поможет вам подготовить сотрудников к проверкам и избежать многих проблем, которые приведут вас к финансовым, кадровым и моральным потерям. Статистика показывает, что компании, в которых сотрудники были подготовлены, несут гораздо меньше потерь.